公司看风水分录招工吗
摘要： 公司看风水分录招工？揭秘企业招聘背后的秘密随着社会经济的不断发展,企业对于人才的需求日益旺盛，在这个过程中，一些企业为了提高招聘效率，开始尝试采用“看风水分录招工”的方式，这种做法... 公司看风水分录招工？揭秘企业招聘背后的秘密
随着社会经济的不断发展,企业对于人才的需求日益旺盛，在这个过程中，一些企业为了提高招聘效率，开始尝试采用“看风水分录招工”的方式，这种做法是否可行？它背后又隐藏着哪些秘密呢？
所谓“看风水分录招工”，是指企业在招聘过程中，通过录音、录像等方式，对求职者的言行举止进行观察和记录，以此来判断其是否符合岗位要求，这种做法在一定程度上可以提高招聘的准确性，但同时也引发了一些争议。
看风水分录招工有助于企业全面了解求职者,通过录音、录像，企业可以更直观地了解求职者的表达能力、沟通能力、应变能力等综合素质，这对于某些对综合素质要求较高的岗位来说，无疑是一种有效的招聘手段。
这种做法也存在一些弊端,看风水分录招工可能会侵犯求职者的隐私权，在未经求职者同意的情况下，对其言行进行录音、录像，可能会让求职者感到不适，过分依赖看风水分录招工，可能会让企业忽略求职者的实际能力，毕竟，一个人的综合素质并不能完全通过录音、录像来体现。
企业是否应该看风水分录招工呢？答案并非绝对，对于一些对综合素质要求较高的岗位，如销售、客服等，看风水分录招工可以作为一种辅助手段，但在实际操作过程中，企业应注意以下几点：
尊重求职者隐私,在征得求职者同意的情况下进行录音、录像。
结合多种招聘手段,如笔试、面试等，全面评估求职者的能力。
适时调整看风水分录招工的比重,避免过度依赖。
看风水分录招工作为一种新兴的招聘方式,在一定程度上可以提高招聘效率，但在实际操作过程中，企业应充分考虑到求职者的权益，合理运用这一手段，以确保招聘工作的顺利进行。
